Er zijn nog maar vier kandidaten over. Zij krijgen dit keer geen stressvolle opdracht, maar moeten ze hun kwaliteiten op een andere manier laten zien. De kandidaten worden door drie businessexperts binnenstebuiten gekeerd tijdens interviews zodat voor superondernemer Aad Ouborg een helder beeld ontstaat met wie hij eventueel in zee gaat. Ook presenteren de kandidaten hun businessplan waarmee ze een onderneming willen beginnen. Niet onbelangrijk: dit keer worden twee kandidaten ontslagen. De overige twee gaan door naar de finale.
De vijf overgebleven kandidaten krijgen de leiding over een groot terras. Elk team krijgt precies de helft van het terras om vervolgens zoveel mogelijk omzet uit het eten te behalen. Drankomzet telt niet mee voor de winst. De teams zijn niet meer zo groot, dus moeten de kandidaten efficiënt met elkaar werken betreft inkoop, verkoop en service. Hebben ze een vooropgezet plan of rennen ze als een kip zonder kop over het terras? Aan het einde van de aflevering beslist ondernemer Aad Ouborg wie de zwakste schakel is en wie direct naar huis wordt gestuurd.
Wat een rustige avond lijkt te zijn, verandert voor de kandidaten in een nachtdienst waarin ze ontbijtjes moeten gaan verkopen, inkopen, bereiden en bezorgen. Een stressvolle opdracht waarin veel talenten worden getest van de kandidaten. Kunnen ze omgaan met druk? Hebben ze voldoende verkooptalent? En komen ze hun beloftes na? Uiteindelijk moet één lid van het verliezende team naar huis.
De zeven kandidaten moeten zelf een nieuw product bedenken én een prototype ontwerpen voor Kerst. Een serieuze aangelegenheid, want de teams moeten hun product pitchen aan grote inkopers van bekende winkelketens die het product kunnen afnemen. Het team dat de meeste bestellingen ontvangt gaat er met de winst vandoor. Uit het verliezende team moet één lid vertrekken.
De acht kandidaten krijgen de opdracht om voor de feestelijke opening van het nieuwe hoofdkantoor van topondernemer Aad Ouborg artikelen voor een goede prijs in te kopen. Onderhandelen staat hierin centraal, maar zijn de kandidaten zich wel bewust hoe ze overkomen? De opdracht zelf is simpel: de teams moeten de juiste spullen op tijd hebben ingekocht voor de beste prijs. Het team dat het minste geld heeft uitgegeven, wint. Van het verliezende team wordt één lid in de boardroom naar huis gestuurd.
Wie treedt er in de voetsporen van topmanager/multimiljonair/Princess-baas Aad Ouborg? Tien kandidaten zijn vastberaden de absolute top te bereiken. Ze stromen over van de ambitie, barsten van de ideeën en steken graag hun nek uit. Aan de hand van opdrachten moeten ze bewijzen over de juiste skills te beschikken om het te maken in het bedrijfsleven. Wekelijks wordt de slechtst presterende kandidaat door Aad Ouborg op staande voet ontslagen. De winnaar ontvangt een startkapitaal van 25.000 euro en kan gebruik maken van de know-how, het netwerk en de faciliteiten van Ouborg. Hebben de ratten in krijtstreep een streepje voor of gaat de meest getalenteerde kandidaat er met de winst vandoor? Aad Ouborg wordt bijgestaan door twee adviseurs: : Karin van Kempen en Tim Ouborg. Karin was tien jaar lang de director of corporate communications van de heer Ouborg en Tim is zijn oudste zoon. Aan het eind van iedere aflevering rapporteren ze in de boardroom van Topmanager Gezocht aan de heer Ouborg, zodat hij kan bepalen wie het slechtst gepresteerd heeft. Voor deze kandidaat in het ondernemersavontuur meteen afgelopen, met hem of haar gaat de heer Ouborg niet ondernemen. Aflevering 2 Negen kandidaten moeten zich zien te onderscheiden door rondvaartboten vol te krijgen in de toeristenstad Amsterdam. Twee teams strijden om zoveel mogelijk klanten te werven, rondvaarttickets te verkopen en omzet te maken. Het motto van topondernemer Aad Ouborg luidt: 'Ondernemen is entertainen'. Lukt het de kandidaten de toeristen te vermaken? Aan het einde van de opdracht wordt door de heer Ouborg onherroepelijk één lid van het verliezende team naar huis gestuurd.
